人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别？

苏州注册公司人力资源许可证和劳务派遣许可证是两种不同的行政许可，

它们在多个方面存在明显的区别。

以下是两者的主要区别：

一、经营范围不同

人力资源许可证：

其经营范围广泛，主要包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等。

其核心工作是猎头和招聘，涉及的是人才的寻找、推荐和服务。

此外，还可能包括人才培训、人才测评、职业介绍、会展策划、

企业咨询等业务（具体经营范围可能因地区和政策而异）。

劳务派遣许可证：

其经营范围则专注于劳务派遣业务，即用人单位将劳动者派遣至其他用工单位，

由用工单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。

劳务派遣具有临时性、辅助性和可替代性的特点，且审批对劳务派遣制的这三大性质都控制得很严格。

二、社保缴纳与薪资发放不同

劳务派遣许可证：

在劳务派遣关系中，派遣到各个用工单位的员工的社保和工资都是由劳务派遣公司负责发放和缴纳的。

人力资源许可证：

在人力资源服务中，招聘的人才具体到哪个公司工作，就由哪个公司负责缴纳社保和发放工资。

三、包含关系不同

人力资源公司可以视为劳务派遣公司的一种，但劳务派遣公司并非只有人力资源公司一种形态。

也就是说，持有劳务派遣许可证的公司可能同时提供人力资源服务，

但持有人力资源许可证的公司不一定都提供劳务派遣服务。

四、申请条件不同

人力资源许可证：

申请条件主要关注企业的组织机构、财务状况和人员配备等方面，需要满足国家标准和要求，

如拥有与开展业务相适应的固定场所、设施，有符合要求的专职工作人员等。

劳务派遣许可证：

除了需要满足人力资源许可证的申请条件外，

还需要满足国家劳动和社会保障部门关于劳务派遣业务的相关规定和要求，

如注册资本不得少于人民币200万元，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

五、法律基础与监管不同

劳务派遣：

受《劳动合同法》的严格规范，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，

需要履行用人单位对劳动者的义务。

人力资源服务：

则可能涉及更广泛的法律领域，如《民法典》中关于合同、服务等方面的规定。

同时，人力资源服务也受到人力资源社会保障行政部门的监管。

综上所述

人力资源许可证和劳务派遣许可证在经营范围、社保缴纳与薪资发放、

包含关系、申请条件以及法律基础与监管等方面都存在明显的区别。

苏州注册公司的企业在选择办理哪种许可证时，应根据自身的实际业务需求和条件来决定。

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